O indivíduo em concordância com a expectativa corporativa.

Todos nós sofremos pressões sociais advindas dos mais variado meios e um dos principais, provavelmente seja o ambiente de trabalho. As expectativas sociais sobre a pessoa pode ser vista por ela como duras e difíceis, no entanto, quando estas expectativas se encontram em harmonia com a expectativa pessoal, é que encontramos o melhor desempenho e desenvolvimento profissional, afinal, o interesse pela organização faz bons profissionais, mas o comprometimento pessoal gera experts. A melhor pessoa para se ter conosco, não é aquela que aprisionamos e sim aquela que opta em permanecer junto. A ambição profissional deve ser estimulada, pois é o resultado de um longo processo de busca pessoal, que a leva a crer que se pode sempre ir mais longe. As maiores companhias se desenvolveram porque os seus funcionários se desenvolveram juntos e a grande competitividade é resultado da liberdade e autonomia pessoal dos integrantes da equipe de trabalho. Grande não é uma marca, grande são todas as pessoas envolvidas na criação e desenvolvimento, que resulta na marca.
Investir no capital humano é desenvolver a responsabilidade social inerente ao empreendimento, cada funcionário se torna um multiplicador do bom clima organizacional e desta forma, agindo nos seus lares, famílias e sociedade. Os bons sentimentos gerados pela afetividade positiva se tornam uma característica, o ambiente se torna prazeroso, independente do esforço exercido no trabalho, a confiança entre organização e funcionário aumenta e a produtividade, embora colocada em segundo plano, atinge seu máximo. Pode vir a ser que um bom funcionário se desligue de sua empresa, o que não deverá ser visto como algo negativo, afinal, sempre poderá contar com bons profissionais se tiver uma boa empresa. A direção para a qual ambos caminham, empregado e empregador, é a mesma!